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Sr Staff Human Resources Specialist



People & HR
Tokyo, Japan
Posted on Monday, August 7, 2023

Job Type: Permanent - Full Time

Travel Required: Up to 25%

Remote Work Available: Yes

Renesas is one of the top global semiconductor companies in the world. We strive to develop a safer, healthier, greener, and smarter world, and our goal is to make every endpoint intelligent by offering product solutions in the automotive, industrial, infrastructure and IoT markets. Our robust product portolio includes world-leading MCUs, SoCs, analog and power products, plus Winning Combination solutions that curate these complementary products. We are a key supplier to the world’s leading manufacturers of the electronics you rely on every day; you may not see our products, but they are all around you.

Renesas employs roughly 21,000 people in more than 30 countries worldwide. As a global team, our employees actively embody the Renesas Culture, our guiding principles based on five key elements: Transparent, Agile, Global, Innovative, and Entrepreneurial. Renesas believes in, and has a commitment to, diversity and inclusion, with initiatives and a leadership team dedicated to its resources and values. At Renesas, we want to build a sustainable future where technology helps make our lives easier. Join us and build your future by being part of what’s next in electronics and the world.


更に、2022年9月に当社初のCHROに就任したJulie Pope(英国在勤)は、HRの更なるグローバル化を志向し、組織のトランスフォームに取り組んでいます。

今回、募集をするポジションは、Japan HRの配下に設置されているHR Operations & Programs Japan (OPSJ)チームの実務リーダーポジションであり、世界各国のHR Operationsメンバーと連携、協働して、日本におけるHRオペレーション業務をグローバルに統合し、新しい業務プロセスを創り上げていくことに加え、日本リージョンにおける各種人事プログラムの運営や施策に取り組んでいただきます。
OPSJはJapan HRのヘッドとGlobal HR Operationsのヘッド(ドイツ在勤)という2つのレポートラインを持ちますが、このポジションにおいてはOPSJ (日本在勤)のマネージャーにレポートします。


世界各国のHR Operationsメンバーと連携を密にして、各地域におけるオペレーションを把握し、グローバルなオペレーションがどうあるべきかを検討し、グローバルでのオペレーションを踏まえた日本における業務プロセスの構築・見直しをしていただきます。

・ Global HRIS (SuccessFactors) の日本地域における最適なオペレーションの構築
・ 社員のオンボーディング、オフボーディングプロセスの最適化とユーザーエクスペリエンスの最大化
・ 社員のモビリティ支援(派遣目的や期間に応じた最適な取り扱いの検討、税務面や就労Visa取得のサポート、等)
・ 日本地域における各種人事制度(日本固有の嘱託制度、役職制度、人事異動手続き等)の運営
・ 日本地域における能力密度(Talent Density)の向上の取り組み






英語:ビジネス会話ができる (TOEIC 700点程度)